金牛配资北京和聚投资:二季度事件性驱动将有助于吸引增量资金

 

4月1日,北京和聚投资发表二季度策略报告认为,二季度还有一些事件性驱动有助于吸引增量资金、提升市场风险偏好。其一,MSCI权重的提升,将在今年的5月、8月和11月分别实现,外资会是最确定的增量资金。其二,科创板的发行,就目前初期的拟融资规模来看,预计首批融资规模几百亿元,资金面 配资之家 实际影响相对有限,反倒是可能从估值层面激活当下同类型成长股。

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  作为财富管理的中心要素之一,投顾才能是将来几年券商竞争的中心。

  2018年,券业全体裁员是既定现实,但投顾人数净增近5000人,增幅超13%。作为财富管理的三大中心要素之一,多家券商都在发力投顾建立,中信建投(行情24.56 +1.49%,诊股)、华泰证券(行情22.11 +0.41%,诊股)、中信证券(行情24.27 -0.61%,诊股)等多家券商去年投顾人数都有分明添加。

  去年年报,多家券商提及投顾建立的停顿与亮点,比方,中信证券以及中信(山东)去年的投顾人数较2017年增长46%,华泰证券母公司从业人员中投资参谋占比坚持行业第一,国泰君安(行情20.29 +0.64%,诊股)投资参谋签约客户15万户,广发证券(行情16.01 +0.19%,诊股)机器人(行情18.65 +0.48%,诊股)投顾贝塔牛累计效劳客户数超越70万。

  有资深券业人士以为,将来两三年,券业竞争的中心就是投顾才能。很多券商在2019年规划中也明白提及投顾建立。

  投顾减员近5000人,5家券商投顾人数超2000人

  券商中国记者从东财Choice中梳理了各家券商2018年的从业人数以及投顾人数变化状况(为母公司口径,能够与券商年报披露数据有误差)。

  据东财数据,去年全行业从业人员增加近万人,至年底共有33.58万名从业人员。但投顾人数则添加近五千人。至12月底,全行业投顾人数到达45123人,较年终添加了4864人,增幅到达13.44%。

  投顾人数超越2000人的券商有五家,辨别为广发、中信建投、中国银河(行情13.15 -0.98%,诊股)、华泰证券以及中信证券。以投顾添加人数来看,中信建投过来一年投顾人数添加558人,华泰证券添加449人,中信证券添加374人,中信证券(山东)添加371人,方正证券(行情7.85 +0.77%,诊股)(维权)添加314人,减员数量排名前列。

  投顾占员工人数比例来看,申万宏源(行情5.56 +0.00%,诊股)西部年末投顾占从业人员数量的比例为30.47%,排名第一;华泰证券年末投顾占比为28.98%,排名第二;中信证券(山东)、中信建投证券、广发证券、华龙证券、中国银河、中信证券、中投证券、中原证券(行情6.15 +0.49%,诊股)的投顾占比均超20%。

  样本一:中信证券要求全员投顾化,没考过资历不许加薪升职

  在2018年年报中,中信证券披露,公司及中信(山东)投资参谋人数算计2851人,较2017年增长46%,员工职业程度疾速提升。近两年来,在公司财富管理转型中,增强投顾才能是其重要任务,全员投顾化是其公司战略。

  2018年12月10日,中信证券公告称将“经纪业务开展与管理委员会”更名为“财富管理委员会”,年报披露组织架构调整状况。

  据财富管理委员会的最新组织架构,除了各地分公司外,财管委下设设批发客户部、财富客户部、金融产品部、投资参谋部、金融科技部、运营管理部等部门;而在上一年度,经纪业务开展与管理委员会下设团体客户部、财富管理部、机构客户部、金融产品部、市场研讨部、运营管理部、人力资源部等部门。

  其中,投资参谋部的设立进一步强化投顾职能。此前,中信证券市场研讨部行政担任人于新利承受媒体采访时表示,投顾才能是资产配置的根本才能,三五年后是一切券商竞争的中心。

  他谈到了中信证券近两年抓投顾队伍的一些做法。他表示,投顾不是一个岗位,而是一种才能,要求全员投顾化。财富管理体系内的校招生进公司第一年必需先经过投顾资历考试。关于从业满两年的员工,必需具有投顾资历,不然不许加薪不许升职。从投顾队伍规模来看,2017年终,公司投顾人数在一切券商里排名第五,到2018年一季度末曾经上升到第二。

  样本二:华泰证券母公司投顾参谋占比行业第一

  2019年开端,华泰证券开端调整经纪业务组织架构,将经纪业务的职能并入网络互金部,推行互联网金融战略。据记者理解,华泰证券以涨乐财富通APP和投顾为两大“触点”,完成线上线下一体化面对客户,围绕“以客户为中心”的理念坚决执行向财富管理转型的战略。

  据接近华泰证券的人士表示,华泰证券外部的最新提法是,线上线下没有区分,二者都是以客户为中心的“触点”,要完成线上线下一体化面对客户,APP和投顾同等重要,都要做到极致。

  在其2018年年报中,华泰证券表示,至当年年底,“涨乐财富通”月活数已打破700万,位居证券公司类APP第一名,集团曾经开发使用了财富管理任务平台,为投资参谋提供片面智能化的客户效劳支持。同时,积极推进投资参谋专业人才队伍和财富管理效劳才能建立,依据中国证券业协会统计数据,截至报告期末,母公司从业人员中投资参谋占比28.98%,排名坚持行业第一。

  在财富管理业务2019年瞻望中,华泰证券表示,将积极打造一体化运营的投资参谋效劳体系,继续晋级投资参谋任务平台。

  样本三:中信建投投顾人员达2500人,居业内第二

  截至往年2月底,中信建投证券曾经构成线上中心投顾人员200人,具有投顾资历人员到达2500人,位居行业第二。

  事先,中信建投证券经纪业务管理委员会董事总经理、团体金融部担任人石毅承受了券商中国记者专访,她表示,中信建投线上投顾效劳曾经成为特征景色,仅2018年累计效劳人次到达1千万,月度效劳人次呈逐月上升趋向,11月份超越96万人次。

  2019年,中信建投证券将以财富管理转型为方向,以客户效劳为中心,借力互联网+,助力新批发生长。经过互联网加零碎、平台、工具,促使客户、员工以及效劳行为都往线上走,完成线上和线下相结合。

  石毅对记者表示,中信建投客户效劳体系目前曾经构成两大特征:

  一是树立“找好投顾,到中信建投”的线上效劳品牌,经过线上平台打破投资参谋所在区域限制,构成专业化的人才开展通道。目前同时在投顾产品方面扩大品类,包括股票、基金、债券、期权、两融等品种。上线直播、社交、音频、诊断类、资产配置类、投教类等付费产品,强化优质效劳内容供应。

  二是提供“优问”互联网证券在线征询效劳平台。由理财参谋提供7×24小时在线解答客户关于金融投资与股票账户等各类成绩,随问随答,目前提供线上效劳的有6000名理财规划师,客户体验称心度到达96%,完成了线下投顾到线上的片面打通。

  样本四:国泰君安投顾签约客户15万户,广发贝塔牛累计效劳超70万人次

  国泰君安和广发证券也在年报中提到了有关投顾效劳的人次数量。

  其中,国泰君安表示,公司批发经纪与财富管理业务中,君弘财富俱乐部会员数79.9万人,较上年末增长8.1%;投资参谋签约客户15万户,较上年末增长12.2%。

  广发证券在年报中表示,该公司具有业内抢先的科技金融形式。机器人投顾贝塔牛累计效劳客户数超越70万,同时完成金融产品销售额达186亿元。

  “2018年,公司自主研发的机器人投顾贝塔牛持续停止三期功用优化迭代,满足线上客户财富管理需求;公司创新推出资讯散布式消费方式,以满足客户多元化的效劳需求;公司加大在云计算、大数据、人工智能、区块链、平台化、客户终端等方向的自主研发和技术创新的力度。”广发证券表示,目前曾经上线了自主研发的云效劳、微效劳、机器人投顾等科技金融平台,为公司科技金融后续开展奠定了坚实的根底。

  样本五:银河证券投顾薪酬变革一两个月内推出

  去年12月末,银河证券在业内首先推出投顾薪酬变革,以此作为转型财富管理的一大步。在原有的考核根底上,新增对客户产品配置才能和买卖才能的考核,并在将来的投顾考核中占到40%以上的考核比例。与此同时,原先关于产品销售才能的考核将从100%缩减为30%到40%,剩余比例的考核表现在新增资产、新开户数量以及一些进程管理中。

  银河证券副总裁罗拂晓对记者表示,将经纪业务条线支出按一定比例拿出来,作为财富管理转型的效劳和报酬的本钱保证,并逐年提升反哺比例。

  上月底,银河证券财富管理部总经理梁纯良对记者表示,投顾考核制度会在一两个月内推出。他还泄漏,银河外部正在在打造优顾达人系列产品,经过历次竞赛和公司外部评定的投顾可以打造优顾达人产品,客户与这些投顾签约后就可以跟着投顾的模仿盘停止操作。

  样本六:安全证券业内首创迷信投顾效劳

  安全证券表示,财富管理方效劳是其中心功用,在业内首创迷信投顾效劳,提供满足客户需求的专业化投资征询、资产配置、账户跟踪、风险管理等综合处理方案。

  过来以来,依托安全集团金融科技优势及行业抢先的互联网平台和高效的线下业务网络,安全证券从客户需求动身,发扬权益类资产配置和股票投资效劳的专业特征,在深度交融大数据剖析等金融科技的根底上,提供掩盖客户投前、投中、投后全投资场景的特性化财富管理效劳。区别于传统的规范化效劳,安全证券迷信投顾效劳愈加智能、特性、多元、便捷、普惠,是金融科技和投资效劳的创新结合,努力于为每个客户提供无独有偶的专业效劳。

  据理解,迷信投顾是安全证券为股民打造的一站式投资效劳处理方案,结合安全金融科技优势,以大数据技术和数量金融剖析为根底,首创客户账户诊断体系,结合买卖历史对客户账户停止全方位收益、投资才能、投资偏好透视剖析,并给出针对性改善建议,提升客户临时投资才能。

  样本七:信达证券投顾效劳力图掩盖90%的客户

  作为不断以稳健运营为特点的中型券商,信达证券依据本人的特点,不断积极参与历年行业内投顾竞赛,在券商里位于第一梯队。2018年,总部经纪事业部确定了“总+分”的投顾业务方式,从各分支机构经过双向选拔,参考历年竞赛成果,选拔5名人员组成事业部投顾小组。

  据理解,投顾小组担任经纪业务线投顾业务相关的制度建立、业务规划、产品体系搭建、产品消费和产品推行。分支机构选拔出的优秀投顾在总部投顾小组的产品体系内,停止产品消费和区域推行。与传统投顾业务只关注10%的股票买卖客户不同,信达证券的投顾产品体系以专业+效劳,力图掩盖90%需求投顾的客户。

  “以前我们有投顾功用,但没有专门的投顾人员。这些人员在本人的营业部或分公司,做好本人的本职任务外,自发研讨;去年经过双向选择,成立总部投顾组,组织他们无方向有配合的消费产品,向全公司展现。并且,总部投顾与分支机构投顾可以依据考核和需求停止调整。这让大家有了方向,有了干劲,有了良性竞争。也表示我们信达对投顾职能愈加注重。”信达证券相关担任人对记者表示。

  “客户是分层的,产品也应是分层的。市场上普遍以资产、风险接受才能来划分客户,我们以为客户资产是变化的,风险接受才能也是变化的。因而添加了两个看法客户的维度:老手和新手;爱研究和不爱研究的客户。因而,我们的产品体系是除了按资产和风险接受才能停止各类型的资产配置外,还针对本人的划分规范制造了完好的学习培训体系,从而使客户可以依据本人的实践需求选择合适的效劳 微交易鑫东财股票配资 。”上述担任人表示,与信达集团的全体作风相分歧,信达证券会依据集团的战略特征不时调整投顾效劳体系的方向和重点。

 金宇车城前任前传入主15年壳股依旧

  上市仅两年,美亚股份就传出控股权易主的音讯。2000年11月23日,南充国资将2050万股欲转让给四川省南充市鸿翔科信无限公司,每股2元,转让总金额4100万元,这笔转让并未乐成,不外南充国资出让控股权的志愿并未转变。2002年11月25日,南充国资(其时这笔股权由南充市财务局持有)将3002.6万股转让给金宇控股,每股代价下调至1.538元,转让总价4618万元,金宇控股以持股29.6%正式控股了这家上市公司。
  金宇车城,1998年上市,最后名为美亚股份,其前身可追溯至四川省南充丝绸厂。这家丝绸厂亦是千年丝绸之都——南充市的代表企业。上个世纪80年月末期,南充丝绸厂划出部门资产建立四川美亚丝绸股份公司。
  金宇控股入主之时名为成都金宇团体无限公司,这家企业于1994年建立,现实控制人胡先成,1956年生。10年间,胡先成以房地产为出发点掘金,至控股美亚股份之时,胡先成已积聚起5亿元身家,此中净资产达3.46亿元,旗下控股、参股公司21家,触及房地产、通讯、证券等行业。据金宇控股一位外部人士先容:“胡老板拿下美亚股份之前,在四川商界是个风云人物。”
  不外,得到控股权之后,胡先成并未将好运气带给这家上市公司。
  控股之后,金宇控股敏捷改革美亚股份,将其改名为金宇车城。记者梳理这家上市公司自2002年易主以来15个年度的陈诉,只管金宇控股对其举行了一些厘革,将主业务务从单一丝绸消费与贩卖扩展至房地产、汽车贸易等,但房地产与汽车贸易终极并未构成强大主业。南充金宇房地产是这家上市公司房地财产务运营主体,15年间,亏多盈少,发明的营收终年大幅颠簸,其数值少少触及1亿元。这一点与中国房地财产黄金十年大生长趋向完全背叛。
  另一方面,汽车贸易终年产值在1000万元以下,15年间并不见有强大之势,其利润时偶然无,亏多盈少。而不停故意卖出的传统业务——丝绸消费与贩卖,终年为上市公司发明约1亿元左右业务支出,它也成为上市公司一连存在的紧张缘故原由。只管毛利率恒久维持在5%以下程度这一极低程度,但这项业务少少给上市公司带来万万元以上盈余,终年连结盈亏各半,不赚不赔。
  云云这般,这家公司以盈亏各半、盈少亏多的方法交出了一个又一个年度陈诉。只管在这些年报中,“主业突出、焦点竞争力显着”等雷同表达屡次写入各期年报的生长战略,但这种场合排场从未完成过。2016年,上市公司盈余凌驾6100万元,而在上一个年度,公司盈余凌驾3300万元。这种盈余额度对付总资产仅5亿元的体量而言是不克不及蒙受的。在一连盈余两年后,要是2017年不克不及将利润转正,则这家上市公司将面对退市。
  市场只给了一年工夫。2016年间表露的几份融资通告也正面反应出这家企业彼时的资金状态和融资情况已到何种告急的程度。
  2016年4月29日,上市公司向武汉国创资源投资无限公司存款5000万元,限期1年,年利率12%;
  2016年7月16日,上市公司为增补旗下持股99%的公司——四川中继汽车贸易无限公司周转资金,向天然人乞贷2500万元,限期不凌驾4天,日利率为2.3‰;
  2016年11月14日,西藏鼎鑫投资办理无限公司经过成都屯子贸易银行向上市公司提供一笔委托存款,金额1亿元,限期1年,年利率9%。
  固然拥有上市公司的职位地方,不外在2016年之前,这家企业从未动用过增发、配股等融资东西,也没有刊行过任何情势的公司债。直接融资方面,至2016年,这家公司的融资源钱到达年化利率9%及以上程度,资金方从晚期的银行转向私募乃至天然人。
  此时,金宇控股也左支右绌。2016年6月8日,金宇控股因与3家公司互助开辟房地产引发纠纷,其持有的上市公司股份被全部解冻,迟至2016年11月28日,金宇控股才排除上述危急。
  资金、财产乃至上市公司职位地方面对极度困局下,2016年至2017年间,金宇车城终于在资源市场活泼起来。
  2016年1月,金宇车城启动增发,向现实控制人胡先成以及两家外部资金增发股份5400万股,召募资金12.83亿元。不外,此时正值股灾后不久,市场再融资情况好转。“股灾之后,很多公司的再融资根本上都停了,不是不想发,而是资金方不到场了,危害太大。”四川一家上市公司董秘对本报记者先容。这次增发也无破例,于2016年9月23日宣布停止。
  2016年6月23日,金宇车城启动重组,并于当年的8月22日表露拟以刊行股份及付出现金的方法收买北京恺兴文明流传无限公司和武汉泛娱信息技能无限公司的100%股权,为此,上市公司辨别与两家公司的现实控制人签订了《收买意向协议》。但是这项重组在推进半年之后宣布失败。不外,为了夺取工夫,2016年12月22日,在宣布上述重组停止的统一天,上市公司宣布调换重组标的,收买广州安必平医药科技株式会社(以下简称“安必平”),并于这一天向市场表露了33份通告,此中最焦点部门为重组安必平的生意业务预案。
  “应该说,这次重组调换标的,在工夫摆设上是有瑕疵的,厥后厚交所问询此事,上市公司之以是蒙受这种压力,是想夺取工夫,对付收买安必平完成转型寄予了很大盼望。”金宇控股一位外部人士对本报记者说。遗憾的是,这项重组仍旧以失败了结。检察停止缘故原由,上市公司云云表述:鉴于国表里经济情况及再融资政策产生了较大变革,如按现行法例必要淘汰原预案中配套融资刊行的股份数目。
  本身孱弱,增发与重组一连失败,此时觊觎者破门了。
  “安必平是有上市刻意的,不论是IPO照旧重组,他们想借上市公司平台来做大范围。但是2017年羁系出新政之后,方案就得随着改,这不但触及收买两边,更有投资方、资金方,终极长处无法均衡,上市公司再次错失时机。”金宇控股的一位外部人士说。据记者相识,2016年至2017年间,羁系层对付再融资与并购重组先后出台政策,总的偏向为紧缩融资范围、限定资金用处、延伸资金加入工夫。
 

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