给“兄弟们”取消底薪还不够?媒体称京东酝酿大裁员

 

本是春天,京东却步入多事之秋,先是三大高管离职,接着是取消快递员底薪,现在又传出计划大裁员的消息。

  据数字媒体The Information,投资者称,京东正在研究进行一轮大规模裁员,可能裁员比例最高8%,相当于15万以上员工之中有超过1.2万人被裁。它预计将影响京东的北京总部、京东商城的配送及仓储。一些团队的员工人数可能会减少一半。

  消息传出后,盘初曾涨逾1.7%的在美上市中概股京东回吐涨幅,盘中转跌,最低触及30.39美元,逼近上周五日内低位日内跌幅一度达到1.3%,此后逐步反弹,最终收涨0.36%。

  


  上周京东的执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨辞职,这是近一个月内京东第三位离职的高管。今年3月,京东的首席法务官隆雨和首席技术官张晨先后宣布辞职,京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。

  此后称,在京东内部,蓝烨被称为刘强东的“心腹”,他是2012年前后空降的那波高管中坚持的最久的一个。今年初京东宣布一年内将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,此前媒体估算,京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职,引发了外界密切关注。三大高管相继离职后,近日有网友在某社交平台上爆料称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。

  这一消息令舆论哗然。以往京东快递员都以高比例的五险一金等待遇让业内艳羡。刘强东还曾在接受央视采访时说,如果一家公司靠克扣员工的五险一金,牺牲兄弟们60岁之后保命的钱,那是耻辱的钱。这家公司存在还有什幺意义呢?

  对上述消息,京东回应称,“由于业务模式的多元化,原来的薪酬结构已经不适应新的模式。因此,决定在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成”。为了保证平稳过度,京东在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

  部分京东物流的员工并不买账,有京东快递员向全天候科技抱怨:“这就是在变相减工资”。还有京东配送站站长透露,今年年初开始,京东已入职快递员的公积金从12%下调到7%,新员工将不再缴纳公积金。

  值得一提的是,虽然取消了底薪,但京东提高了揽件业务提成。以前京东快递员每揽一件的提成比例是“2元+运费的2%”;调整后是“3元+运费的5%”。中国物流学会特约研究员杨达卿认为,这样的调整短期会带来一些负效应,而如果京东妥善处理,可能有利于向更具竞争力的社会化物流转型。

  今年年初,京东曾表示“京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主”。目前京东员工总人数约18万人,其中70%的员工来自于物流和仓储一线。选择在此时“取消快递员底薪并降低公积金可能是京东缓解成本压力的对策之一。

易方达基金“走近科创,你我同行”宣传活动之:走近科创板

  2019年3月以来,上交所集中发布了关于设立科创板并试点注册制的配套规则,有很多投资者对此非常关注。接下来,就让易方达基金带着各位投资者一起走近科创板,了解科创板的六大特点:

  1.持续完善的交易所配套业务规则

  本次集中发布的配套规则,具体包括六项主要业务规则,即《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板股票交易特别规定》,以及关于科创板股票发行上市审核、科创板股票发行与承销和科创板股票上市委员会、科技创新咨询委员会工作管理规则。

  四项配套指引主要是科创板股票交易风险揭示书必备条款和关于科创板上市保荐书的内容与格式、科创板股票发行上市申请文件受理以及科创板股票盘后固定价格交易的指引。

  2.差异化的科创板企业上市条件

  上交所科创板股票上市规则从发行后股本总额、股权分布、市值、财务指标等方面,明确了多套科创板上市条件。

  投资者需注意,不同于上交所主板,科创板企业可能存在首次公开发行前最近3个会计年度未能连续盈利、公开发行并上市时尚未盈利、有累计未弥补亏损等情形。

  3.市场化的科创板发行承销机制

  科创板新股发行价格、规模、节奏等坚持市场化导向,询价、定价、配售等环节由机构投资者主导。

  首先, 科创板新股发行全部采用询价定价方式,询价对象限定在证券公司等七类专业机构投资者。

  其次,科创板企业普遍具有技术新、前景不确定、业绩波动大、风险高等特征,市场可比公司较少,传统估值方法可能不适用,发行定价难度较大,科创板股票上市后可能存在股价波动的风险。

  再次,首次公开发行股票时, 科创板发行人和主承销商可以采用超额配售选择权,超额配售选择权实施结束后,发行人可能会增发股票。

  4.审慎的适当性管理条件

  首先,科创板面向符合法律法规及上交所业务规则规定的机构投资者;

  其次,科创板面向符合50万资产、24个月投资经验等科创板适当性管理条件,经过证券公司适当性综合评估的个人投资者。

  对于不符合适当性管理要求的中小投资者,可以通过公募基金等产品参与科创板。

  5.需关注的交易特别规定

  (1)投资者需要沪市A股证券账户;

  (2)有较宽的涨跌幅限制:首次公开发行上市的股票,上市后的前5个交易日不设涨跌幅限制;其后施行20 %的涨跌幅限制;

  (3)有3 种交易方式:竞价交易、盘后固定价格交易、大宗交易;

  (4)差异化的单笔买卖申报数量和申报价格最小变动单位。单笔申报数量不小于200股(卖出时,不足200 股的部分,应一次性申报卖出);上交所可以依据股价高低, 实施不同的申报价格最小变动单位。

  6.严格的退市制度

  科创板较主板更严格,退市时间更短、退市速度更快,并且退市情形更多:新增市值低于规定标准、上市公司信息披露或者规范运作存在重大缺陷导致退市的情形;同时,科创板执行标准更严:明显丧失持续经营能力,仅依赖与主业无关的贸易或者不具备商业实质的关联交易维持收入的上市公司可能会被退市。

  易方达基金再次提醒各位投资者,在投资之前,应客观认识科创板的投资机会,并注意科创板的投资风险,了解相关交易规则,做理性的投资者。

  易方达基金是国内领先的综合型资产管理公司,坚持在诚信规范的前提下,通过市场化、专业化的运作,为投资人的资产实现持续稳定的保值增值。截至2018年底,公司资产管理规模超过1.2万亿,公募基金累计分红达1150亿。

股票配资流派好吗,有风险吗

要是投资者想要具体的相识一下股票配资家数好吗这个标题即可以通过一些行业内里较劲威望的专家举办响应的相识,因为这些专家经由过程研究以及响应的实践,已经总结出了这个行业里面比力牢靠的平台以及某些平台所具有的相应本色,多么一来,即可认为那些想要进入这个行业内中的人供应一些较劲有效的静态,在举行响应项目投入的光阴也会有着更好的参照方面的尺度。

  

股票配资家数多么的一些平台是尤其好的,使得我们无理念颠末响应的资金投入,尔后获得较量多的益处,何况还兴许经由过程一些平安方面的担保,使得更多的人可以在内中失掉很好的履历以及才干。不论怎幺说,只需笼统找到了行业内中斗劲牢靠的平台,即可以举办响应的投资了,信赖关于自身也是有着比力大的资助。

  

此外一个方面,各人也可以相识一下这些平台所具有的风险标题,由于只要是投资行业里面的响应项目,不免难免会有着定然的风险,无非就是多么的风险究竟是大照旧小的标题。假定说本身关于风险的承受手腕要高一些的话,那幺便可以决意一些盈利较多的工程,相信一定或许有着一些角力计较好的效果,若是说自身尤其谋求收益的动摇,那幺就可以决议一些较劲稳健的项目,置信照样也许有着一定的资本产生的,最多不会使得本人投入的资金受到消散。说到这里,相信人人对于股票配资家数好吗这个标题应该也有不一定的相识,对于内中所存在的风险方面的事宜也会有着定然的熟悉。

  

各人在相识了股票配资派系好吗这个标题问题之后,就能经过专家的举荐来具体的相识一下本站公司,因为内里有着极为多的正规的平台,可认为各类重要的投资者供给响应的效力,同时也大概使得更多的人在内中找到切当本身的工程类型以及举办资金配置的正规阶梯。

  

相关热词搜索:京东员工

中国“头部”私募群像

申万宏源:摘牌企业数量创新高 国办发文再提新三板