OLED电视将迎爆发期 有哪些OLED概念股可关注?

 

据媒体透露,在2019年的AWE上,索尼、LG电子、海信、康佳以及飞利浦等电视纷纷携OLED电视新品亮相。有专业人士表示,今年OLED电视将迎爆发期。那么,哪些OLED概念股可关注呢?下面我们一起来简单的了解一下相关的信息吧。

OLED概念股龙头:

联得装备:公司前身是国内最早专注于LCD领域专业设备研发制造,创立于1998年的深圳市宝安区联得自动化机电设备厂。是拥有技术专利及知识产权、中国高端智能显示生产先进设备、LCM、OLED、CTP生产配套装备、非标自动化设备等研发制造领域具有强大影响力的端到端的高智能标杆企业。

香山股份:广东香山衡器集团股份有限公司是全球领先、规模最大的家用衡器制造商之一。公司拥有一大批专业技术人才,致力于称重、保健、医疗器械类产品的基础研究、软件编程、工业设计、产品开发、试验测试、模具制作等,获得国家授权专利近300项。产品的技术、工艺和品质引领国际先进水平。

维信诺:维信诺是新型显示整体解决方案创新型供应商。公司成立于2001年,前身是1996年成立的清华大学OLED项目组。公司以 拓展视界,提升人类视觉享受 为愿景, 以科技创新引领中国OLED产业 为使命,专注OLED事业20余年,已发展成为集研发、生产、销售于一体的全球OLED产业领军企业。

濮阳惠成:濮阳惠成电子材料股份有限公司,位于国家濮阳经济技术开发区,成立于2002年,是集科研、生产、经营为一体的股份制国家高新技术上市企业。公司拥有自营进出口权,产品远销欧美、东南亚等多个国家及地区。公司是国家级高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业,拥有省级企业技术中心。

上海自贸区落地59项新改革 允许区内土地适当提高容积率

胥会云

上海将研究扩大对外投资标的范围和额度,支持上海自贸试验区内符合条件的个人按照规定开展境外证券投资。

上海日前发布的“本市贯彻《关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施》实施方案”明确,3月31日起,个人境外证券投资、进一步完善自由贸易账户本外币一体化功能、支持开展人民币跨境业务等一系列深化改革创新的措施将在上海自贸试验区内推行。这些举措,要求原则上应在2019年上半年落地实施。

允许区内土地提高容积率

2018年11月23日,国务院发布《关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》,提出53项举措,以支持自贸试验区深化改革创新,进一步提高建设质量。这53项都是切口小、见效快的工作措施,着力打通有关工作的“堵点”和“难点”,推动自贸试验区更好发挥示范引领作用。

基于此,《实施方案》进一步提出了包括优化投资环境、提升贸易自由化便利化水平、推进金融开放创新、创新人力资源保障机制等四方面的59项改革举措。

这59项举措也表明,上海自贸试验区的改革效应,正在逐步向更大范围拓展,目的则是推进自贸试验区与上海全市的改革联动。

比如,《实施方案》提出,将上海自贸试验区保税区片区综合用地改革试点在上海自贸试验区推广,在符合规划要求的前提下,允许区内土地按功能需求适当提高容积率,允许同一地块或同一建筑按规定兼容多种功能。

此外,在上海自贸试验区试行以级差地租为主、土地性质为辅的土地定价模式,产业用地实行弹性年期供应,根据产业政策和项目类别可采取先租后让、差异化年期出让等供地措施,探索建立土地节约集约利用新模式。

2014年发布的《关于中国自由贸易实验区综合用地规划和土地管理的试点意见》提出,为了配合28.78平方公里内的产业功能调整,推动区域内土地的二次开发,存量建设用地在批准同意转型为综合用地后,可以通过市场评估价补缴土地价款完成转型。

此次《实施意见》的发布,意味着上海自贸试验区120平方公里的范围内,都可以通过适当提高容积率,进而推进产业转型,并提高土地的产出效益。

试点弹性工作制

《通知》中提出的53项措施中,39项适用于全部所有自贸试验区,14项则更有针对性,适用某个自贸试验区。其中只适用于上海自贸试验区的,是支持自贸试验区开展非标准就业形式下劳动用工管理和服务试点。

此次推出的《实施方案》,也特别提出了创新人力资源保障机制的6条举措。比如:试点弹性工作制,支持浦东新区制造企业生产高峰时节与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、短期固定期限劳动合同,允许劳务派遣员工从事企业研发中心研发岗位临时性工作。

除经营性人力资源服务机构从事职业中介活动外,对在上海市设立的中外合资和外商独资人才中介机构,实行备案管理。

《实施方案》同时提出,支持浦东新区制定新业态等领域非标准就业形式下劳动用工管理和服务规则,以“四新经济”为重点开展相关试点。

未来,谁来给我们养老?

  以65岁及以上生齿与15-64岁生齿之比作为老年扶养近来看,2018年中国老年扶养比到达了17%,这创出了1990年以来无数据可查的汗青记录,相比1991的程度,险些进步了一倍。
  凭据国度统计局以及各地统计局颁布的2018年统计公报,2018年底,天下65岁及以上生齿增长827万人,到达了16658万人,比重上升0.5个百分点,生齿老龄化程度连续加深。
  从各地环境看,四川、重庆、山东、江苏等地的老年扶养比在20%左右,远高于天下,这些中央将来养老金付出压力也很大。
  对此,3月21日,武汉大学社会保证研讨中间传授刘昌平指出,随着老龄化速率加速,如今必要有应对步伐,好比可以实验延伸退休年事的步伐,严控违规提早退休,同时要勉励生养。
  “兴旺国度退休年事根本在65岁。中国现行的退休政策是50年月政策的连续,如今曾经分歧时宜了,由于其时人均寿命较低,而如今曾经显着进步,退休年事一定要延伸。”他说。
  老年扶养比创汗青最高
  国度统计局数据表现,2018年底生齿总扶养比为42.4%,创下了2000年以来的最高记录。要是单看老年扶养比,则到达17%,这一数据的面前是天下老年生齿在疾速增长。
  总扶养比,是指少儿扶养比与老年扶养比之和。此中,少儿扶养比,是指0-14岁生齿与15-64岁生齿之比。
  2018年底,天下60岁及以上生齿为24949万人,占17.9%,比上一年增长了859万人,比重上升0.6个百分点。此中,65岁及以上生齿为16658万人,占11.9%,比上一年增长827万人,比重上升0.5个百分点。
  而在2018年底天下失业职员77586万人,要是把60周岁及以上的24949万人作为退休职员测算,这意味每3小我私家事情,要养活1个老人。
  3月21日,上海社科院都会与生齿生长与大众政策研讨室主任杨昕指出,当少儿生齿和老年生齿范围增长而休息年事生齿范围降落时,就会呈现少儿扶养比和老年扶养比上升的环境。
  中国0-14岁生齿在2011年底到达最低谷,为2.22亿,之后逐年走高,到2017年底上升到2.33亿,2018年底到达了2.49亿。
  统临时期,我国65岁及以上的老年生齿一直连结了增长态势,2017年底到达1.58亿,2018年底到达1.67亿;而统临时期我国15-64岁生齿范围履历了先升后降的历程,自2014年底开端从10.05亿降落到2017年底的9.98亿,2018年底再低落到9.8亿,分子增长而分母淘汰,终极的效果天然是总扶养比的上升。
  中国总扶养比在1994年底是50.1%,到2010年底低落到34.2%,然后连续进步,到2018年底降低到42.4%,比上一年进步了3.2个百分点。而老年扶养比从1990年底的8.3%,进步到2018年底的17%,险些是年年都在上升。
  3月21日,北京大学生齿研讨所传授乔晓春指出,少儿扶养比在近来几年放开二孩后有所上升,但是老年扶养比险些不停在上升。“老年扶养比会不停上升,这是无法控制的。”
  配套步伐需尽快出台
  21世纪经济报道相识到,一些兴旺地域以及部门欠兴旺地域老龄化程度都很高。好比2018年底,四川省65岁及以上生齿1181.9万人,仅次于山东,位于天下第二;占生齿总量比重的14.17%,仅次于辽宁、上海和山东,位于天下第四。
  面临老龄化加速的环境,乔晓春以为,有两个应对步伐,一个是退休工夫耽误,别的一个是经过生养延缓老龄化的速率。
  “但如今的题目是生养的志愿曾经不高,应该转向构建老龄化社会,对民生的投入要增长。好比日本当局投入养老的补贴占养老金的1/2。而更紧张是夸大对老人的照顾和照顾护士,2000年日本又出台了‘恒久照护制度’,有恒久照护保险,这一保险日本当局补贴了50%。”
  乔晓春指出,中国下一步不但要在养老保险上加鼎力大举度,在养老照顾护士上也要尽快起步。“中国在这个制度上是险些空缺的。要更多地从体制上去办理这个题目,而不是靠多生几个孩子来办理老龄题目。”
  数据表现,2018年天下整年出生生齿1523万人,比上一幼年了200万,出生率为10.94‰,为1949年以来的最低。
  杨昕指出,应对生齿老龄化,兴旺国度的履历是耽误退休和引入本国休息力。
  比方欧洲和日本都曾经将退休年事向后耽误,他们还经过评价本国休息力充足行业,有针对性的抓紧对相干技艺的休息力的移民政策。
  杨昕指出,耽误退休是可行的,缘故原由是我国百姓退休太早。“2017年天下均匀预期寿命凌驾77岁,中王法定男性退休年事60岁、女性55岁,对付部门人而言最早45岁就可以管理提早退休,天下均匀退休年事不到55岁。”
  我国拟实验耽误退休年事制度,自2016年开端研讨计划方案,无望到2022年正式实验。
  刘昌平以为,退休年事一定要延伸,同时要勉励生养。“经过对生养后代提供相应补贴、增长妇女的产假工夫、方便后代就学、就医赐与优化等政策,来进步生养率。”
 

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