佣金考核不达标就换人 券商分析师“江湖规则”大变

 


不达标,就换人!券商分析师的 江湖规则 已经改变。上证报近日获悉,某大型上市券商研究所正对分析师进行佣金收入考核,不达标的行业首席分析师将被换乃至劝退,其计算机、传媒行业的首席已经换人。

分仓佣金成考核第一指标

新财富分析师评选取消之后,分仓佣金就成了对分析师业绩考核的最重要指标。有券商直言不讳,现在研究所内部排名就看 派点 ,也就是买方机构给予的打分。

近日,这家大型券商研究所人事发生变动。该研究所部分行业首席分析师佣金指标考核不达标,将被弃用乃至劝退。

这家券商研究所分析师数量较多,行业覆盖也比较齐全,有包括军工、房地产、医药生物等在内的20多个行业。在去年的公募基金佣金分仓排名中居于行业前十。近期随着市场好转,该所很多研究报告都在市场上产生了较大影响。

上证报在Wind上查询到,该所原计算机行业首席分析师的最新一期报告还停留在2018年底。此外,上证报还了解到,该分析师专注于云计算、科技金融、人工智能等领域研究,曾获2016 年水晶球最佳分析师公募榜第一,Wind 最佳分析师团队第一,新财富最佳分析师入围等奖项。

基金佣金分仓也可以简单理解为基金公司给予券商的证券交易手续费收入。基金公司等机构投资者普遍会对券商卖方研究成果定期考核,以作为下一个周期基金分仓比例的重要依据,这就是派点。一般按照评分人职务的重要性予以相应的权重,研究员、基金经理、投研负责人和市场部等都是大多数基金公司给券商研究员打分的主角,他们对券商分析师按照贡献度来决定派点的多少。

考核指标趋向单一

因佣金分仓不达标就弃用,这对于业内分析师的震动不小。

熟悉该研究所考核标准的人士向上证报表示: 考核标准比较好理解,新人研究员就是看报告数量,老分析师的话就是看佣金分仓多少,如果分仓佣金不够多,可能就要被劝退了。 因此,压力首先体现在首席分析师身上。

另一大型券商的分析师向上证报讲述了新财富评选取消后,研究所对分析师考核指标的变化。 新财富评选取消前,部分券商考核佣金派点,部分考核新财富是否上榜;新财富评选取消之后,券商都开始注重佣金,但很多新财富的首席原来是不拉佣金的,所以其实他们的佣金贡献很少。 他认为,佣金考核与新财富上榜考核完全是两个商业模式,两个导向。

上海一大券商的分析师说: 我们现在的考核也很简单,就是看佣金多少。 实事求是讲,分析师就是看天吃饭的,有些行业就是不景气,佣金多不起来。 该分析师补充道。

研究员考核应该根据综合指标,不仅包括佣金分仓,还包括工作量、报告质量、合规性、内部协同服务等等。一些辅助量化考核指标包括深度报告数量、路演、调研、电话路演、微信路演、晨会发言、考勤等等。

但也有券商研究所所长表示,未来随着科创板的推出,研究员的定价能力、对投行的支持都会有更高的要求。

据悉,即使是去年佣金分仓排名第一的一家券商,也并非只按照佣金来考核,而是一个综合的、很多维度的考量结果。

业内分析师担心,如果仅按照佣金排名,导致的结果可能一是派点争夺更加内部化,二是冷门行业首先被淘汰。比如一些电力、煤炭建筑等行业,常常几年没有大的市场机会,那么,这些领域的分析师的勤勉尽责就无法体现。

不过也有研究所管理层表示,一般而言,冷门行业研究员数量有限,所以竞争反而不激烈,所获得的机会也是公平的。

由此可见,业内对分析师的考核指标尽管有诸多争议,但正趋于单一。

佣金考核不达标就换人 券商分析师“江湖规则”大变


不达标,就换人!券商分析师的 江湖规则 已经改变。上证报近日获悉,某大型上市券商研究所正对分析师进行佣金收入考核,不达标的行业首席分析师将被换乃至劝退,其计算机、传媒行业的首席已经换人。

分仓佣金成考核第一指标

新财富分析师评选取消之后,分仓佣金就成了对分析师业绩考核的最重要指标。有券商直言不讳,现在研究所内部排名就看 派点 ,也就是买方机构给予的打分。

近日,这家大型券商研究所人事发生变动。该研究所部分行业首席分析师佣金指标考核不达标,将被弃用乃至劝退。

这家券商研究所分析师数量较多,行业覆盖也比较齐全,有包括军工、房地产、医药生物等在内的20多个行业。在去年的公募基金佣金分仓排名中居于行业前十。近期随着市场好转,该所很多研究报告都在市场上产生了较大影响。

上证报在Wind上查询到,该所原计算机行业首席分析师的最新一期报告还停留在2018年底。此外,上证报还了解到,该分析师专注于云计算、科技金融、人工智能等领域研究,曾获2016 年水晶球最佳分析师公募榜第一,Wind 最佳分析师团队第一,新财富最佳分析师入围等奖项。

基金佣金分仓也可以简单理解为基金公司给予券商的证券交易手续费收入。基金公司等机构投资者普遍会对券商卖方研究成果定期考核,以作为下一个周期基金分仓比例的重要依据,这就是派点。一般按照评分人职务的重要性予以相应的权重,研究员、基金经理、投研负责人和市场部等都是大多数基金公司给券商研究员打分的主角,他们对券商分析师按照贡献度来决定派点的多少。

考核指标趋向单一

因佣金分仓不达标就弃用,这对于业内分析师的震动不小。

熟悉该研究所考核标准的人士向上证报表示: 考核标准比较好理解,新人研究员就是看报告数量,老分析师的话就是看佣金分仓多少,如果分仓佣金不够多,可能就要被劝退了。 因此,压力首先体现在首席分析师身上。

另一大型券商的分析师向上证报讲述了新财富评选取消后,研究所对分析师考核指标的变化。 新财富评选取消前,部分券商考核佣金派点,部分考核新财富是否上榜;新财富评选取消之后,券商都开始注重佣金,但很多新财富的首席原来是不拉佣金的,所以其实他们的佣金贡献很少。 他认为,佣金考核与新财富上榜考核完全是两个商业模式,两个导向。

上海一大券商的分析师说: 我们现在的考核也很简单,就是看佣金多少。 实事求是讲,分析师就是看天吃饭的,有些行业就是不景气,佣金多不起来。 该分析师补充道。

研究员考核应该根据综合指标,不仅包括佣金分仓,还包括工作量、报告质量、合规性、内部协同服务等等。一些辅助量化考核指标包括深度报告数量、路演、调研、电话路演、微信路演、晨会发言、考勤等等。

但也有券商研究所所长表示,未来随着科创板的推出,研究员的定价能力、对投行的支持都会有更高的要求。

据悉,即使是去年佣金分仓排名第一的一家券商,也并非只按照佣金来考核,而是一个综合的、很多维度的考量结果。

业内分析师担心,如果仅按照佣金排名,导致的结果可能一是派点争夺更加内部化,二是冷门行业首先被淘汰。比如一些电力、煤炭建筑等行业,常常几年没有大的市场机会,那么,这些领域的分析师的勤勉尽责就无法体现。

不过也有研究所管理层表示,一般而言,冷门行业研究员数量有限,所以竞争反而不激烈,所获得的机会也是公平的。

由此可见,业内对分析师的考核指标尽管有诸多争议,但正趋于单一。

4月30日四大证券报精髓摘要:优化创业板变革方案 扩展容纳性和掩盖面 ...

深交所:优化创业板变革方案 扩展容纳性和掩盖面 ... 4月30日四大证券报精髓摘要:社保费率明起下调深交所:优化创业板变革方案 扩展容纳性和掩盖面    2018年,深交所新增上市公司48家,股票IPO和再融资筹资额3945亿元,股票成交金额50万亿元。截至2019年3月31日,深交所上市公司2153家,总市值23万亿元;债券挂牌5229只,托管面额2万亿元;基金520只,规模1685亿元。
    这是深交所总经理2018年任务总结及2019年重点任务报告给出的答卷,数字的面前,深交所坚持深化变革,市场功用更健全;坚持强化监管,风险防线更结实;坚持科技引领,技术优势更突出;坚持从严治所,管理运营更标准。
    关于往年的任务布置,深交所总经理报告提出,深交所经理层将仔细落实会员大会决议和理事会决策,鼎力完善根底制度,仔细实行监管职责,继续深化市场变革,不时扩展对外开放,充沛发扬平台功用,积极支持国度战略,携手广阔会员共同推进深交所完成市场功用更齐备、一线监管更无效、培育效劳更精准、管理运转更标准,不时提升效劳实体经济才能,全力打造国际抢先的创新资本构成中心,努力建立世界一流证券买卖所。
    一是抓变革,促开展。报告提出,放慢推进创业板变革,促进多层次市场协调开展。做好规则制度比拟研讨,优化创业板变革方案,进一步完善创业板各项根底性制度,扩展创业板容纳性和掩盖面,完善创新资本构成机制,统筹优化主板、中小板、创业板定位,完成各板块协同开展,提升资本市场效劳蓝筹企业、创新企业的顺应性;推进深市ETF期权业务,放慢开展深市ETF市场;继续增强固收产品创新,不时丰厚多元产品序列。扩展创新创业债试点和信誉维护工具试点,推进民营企业债券融资支持工具开展,完善资产证券化业务,推进展开房地产信托投资基金试点等。
    二是抓效劳,促开放。报告提出,落实规划要求,片面融入粤港澳大湾区建立。制定专项对接效劳方案,推进重点项目落地,效劳粤港澳大湾区高质量开展,优化深港通机制,有序扩展标的范围,推进完成更大范围、更高程度、更深层次互联互通;优化任务机制,深化推进“在地化”效劳建立;深化对外协作,继续推进“一带一路”产融对接。稳妥推进与“一带一路”相关国度买卖所之间的股权、业务和技术协作,推进与境内政易所展开成熟产品互挂,推进跨境投融资对接效劳平台建立,促进与“一带一路”沿线国度产融对接。
    三是抓监管,防风险。报告提出,要夯实监控制度根底,积极推进监管地下。进一步补齐监控制度短板,扎实推进业务规则制定和修订任务,树立健全规章制度清算标准长效机制,明白会员客户买卖行为管理、现场反省、纪律奖励等范畴监控制度规范,探究愈加完善、通明的一线监管救援渠道,建立通明买卖所;进步上市公司质量,优化买卖监管机制;加微风险监测力度,防备化解重点风险,增强市场主体行为和投资者心思剖析,提升风险预判预警和应对才能,强化固收

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